Многие фирмы придерживаются одного правила – сотрудник должен отгулять положенный отпуск в течение календарного года.
Неизрасходованные отпускные дни разрешается переносить на следующий год, но их придется отгулять до определенного срока. Согласно закону, до 31 марта. Причем некоторые работодатели ограничивают количество дней, которые разрешено переносить. Но из любого правила есть исключения.
Действительно ли оставшиеся от 2018 года отпускные дни можно отгулять только до марта?
Katharina T., Gerswalde
Федеральный закон об отпусках (Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) предусматривает, что отпуск необходимо отгулять до конца года. В § 7 абзаце 3 указано, что перенос отпуска на следующий календарный год допустим только при наличии острой производственной необходимости или из-за серьезных причин личного характера у работника. Например, вам было неоднократно отказано в отпуске в предыдущем году по производственным причинам. Или же это может быть длительная болезнь. Кстати, в случае болезни действует особое правило. Если вы заболели в отпуске (неважно, в стране или за границей) и у вас есть справка от врача, об этом необходимо сразу же проинформировать своего шефа и больничную кассу. И тогда на выздоровление отпускные дни тратить не придется. В таких ситуациях есть возможность договориться о переносе срока, в который можно отгулять оставшиеся с прошлого года дни. Оставшиеся отпускные дни переносятся на следующий год автоматически, никакое заявление для этого писать не нужно.
Мой сын начал с ноября работать на новой фирме. Те отпускные дни, которые он заработал до конца года теперь пропадут? Ведь отпуск начинают считать только после окончания испытательного срока?Peter D., Bremen
В §4 Закона об отпусках указано только, что «полное право на отпуск» сотрудник имеет только после окончания испытательного срока (Probezeit). Однако, это не является запретом на отпуск. Если вы хотите использовать эти несколько дней, вы вполне можете договориться с руководством.
Похоже, что в нашем отделе до самой Пасхи работы будет, что называется, не продохнуть, так что никакие оставшиеся дни мне отгулять не удастся. И что действительно, после 31 марта они пропадут?Viktoria S., Bonn
Действительно, после 31 марта 2019 года на отпуск из предыдущего года вы больше не будете иметь права (если нет других договоренностей). Но! Если вы напишете заявление на отпуск до этой даты, а вас не отпустят в силу производственной необходимости, вы имеете право на компенсацию. И предоставить вам ее обязаны в виде отпускных дней. Таким образом вам удастся спасти свой не отгулянный отпуск.
Могу ли попросить, чтобы за оставшиеся дни отпуска мне просто выплатили деньги. Ну, если мне достаточно отпуска за новый год.
Helena K., Nürnberg
Отпуск должен служить отдыху и восстановлению сил и поэтому не может быть «продан». Исключение существует только в том случае, если трудовые отношения прекращаются (§ 7, абзац 4 BUrlG).
Foto: ArturVerkhovetskiy /depositphotos.com
