Всем сотрудникам известны часы работы. Это точное рабочее время, которое регистрируется. Но, например, у многих офисных работников такого не существуют. Зачастую еще поздно вечером отправляются срочные электронные письма или работа над новым проектом завершается уже после ужина. То есть положенные одиннадцать часов отдыха не соблюдаются.
Кроме того, эти сверхурочные часы нигде не регистрируются и, следовательно, не оплачиваются. Это несправедливо решил Европейский суд (EuGH) — Az.: C-55/18. Теперь все страны ЕС должны обеспечить, чтобы работодатели систематически регистрировали общее рабочее время своих сотрудников.
Почему рабочее время должно контролироваться так точно?
Судьи считают, что это единственный способ проверить, превышены ли допустимые часы работы. Работники являются более слабой стороной, участвующей в трудовом договоре и поэтому их необходимо защитить.
Принесет ли решение пользу работникам?
Немецкое объединение профсоюзов приветствует вердикт: благодаря ему безлимитная работа может быть остановлена. Количество неоплачиваемых сверхурочных часов в Германии недопустимо велико и приносит пользу только работодателю.
Как это должно происходить?
Европейский суд оставляет возможность решить государствам ЕС, как они обяжут работодателей исполнять принятое решение. Особенно в фирмах, где есть гибкий график, домашний офис (Homeoffice) и так называемое рабочее время доверия (Vertrauensarbeitszeit), сверхурочные часто не регистрируются. Теперь же работа на дому или деятельность при разъездной работе должны регистрироваться обязательно. Это можно сделать благодаря соответствующим приложениям или электронному учету в компьютере.
Обязан ли работник подчиниться?
Сотрудники должны следовать указаниям работодателя. Это относится и к использованию системы регистрации рабочего времени. В этом случае производственный совет, конечно, имеет право участвовать в принятии решения. Наконец, что не менее важно, регистрация вводится для пользы сотрудников. Нововведение должно обеспечить работникам минимальный и адекватный отдых. Так считают юристы.
Имеют ли право наблюдать за сотрудниками?
Общий регламент по защите данных (DSGVO) в принципе не противоречит этому, но существуют строгие правила при наблюдении на рабочем месте. Работодатели имеют законный интерес в регистрации рабочего времени. Однако к мониторингу применяются строгие правила. Наблюдение необходимо только для рабочих целей и не должно вести к полному контролю за сотрудниками.
С какого времени начнется учет рабочего времени?
Прямо сейчас. Государства-члены Евросоюза должны немедленно создать нормативные акты, которые придется выполнять работодатели. Правда, пока политики не отреагировали, начальство ничего предпринимать не будет.
Что такое регулярное рабочее время?
Ежедневное рабочее время фактически ограничено максимум восемью часами. Допустимое недельное рабочее время составляет 48 часов. В случае его превышения, компенсация должна быть произведена немедленно – либо деньги, либо свободное время. Все, что свыше этих часов — сверхурочная работа. Сотрудники обязаны делать ее только по согласованию или в случае чрезвычайной ситуации, например, если компания пострадала от стихийного бедствия. До сих пор же работодатели должны были систематически регистрировать сверхурочные часы только после обычного рабочего дня.
Должен ли шеф оплачивать сверхурочные работы?
Если в виде компенсации за переработку сотруднику не предоставляют отгулы, например, из-за окончания трудового договора, то сверхурочные работы должны быть оплачены в обязательном порядке.
Foto: stokkete /depositphotos.com
