Продолжаем разбирать тему временной работы. Zeitarbeit в Германии до сих пор имеет негативный имидж. Однако в различных ситуациях это может быть хорошей ступенькой для постоянного трудоустройства. Если только все условия справедливы. Что важно?
Остерегайтесь несправедливых условий
Если вы хотите, чтобы вас наняла Zeitarbeitsfirma, вам следует внимательно изучить фирму, о которой идет речь. Это возможно, например, через их сайт. Специалисты подсказывают, что агентство временного трудоустройства должно быть членом одной из двух ассоциаций: это Ассоциация немецких агентств временной занятости (iGZ) или Федеральная ассоциация работодателей поставщиков кадровых услуг (BAP).
Благодаря этому членству агентство временного трудоустройства обязуется соблюдать все этические и качественные стандарты. Если временный работник считает, что агентство по временному трудоустройству обошлось с ним неправомерно или несправедливо, он может обратиться в ассоциацию и подать жалобу. Тогда арбитражный суд рассматривает нарушения профессиональных принципов и наказывает фирму.
Соблюдать нижний предел заработной платы
Федеральное агентство занятости (Bundesagentur für Arbeit) отвечает за мониторинг таких фирм. Также оно следит за соблюдением так называемого нижнего предела заработной платы. С апреля 2022 года она составляет 10,88 евро.
По статистике, временные работники все равно зарабатывают меньше, чем постоянные сотрудники с той же квалификацией и должностью. Эта разница идет в Zeitarbeitsfirm(у).
В 2000 году разница в заработной плате составляла от 25 до 30 процентов, но сейчас она упала до 13-18 процентов. Конечно, агентство временного трудоустройства требует плату за посредничество. Но оно предлагает услугу для тех, кто ищет работу и освобождает вас от поиска подходящей работы.
Правильная классификация имеет решающее значение
Справедливое временное трудоустройство должно характеризоваться соблюдением всех положений трудовых или коллективных договоров.
Согласно Объединению немецких профсоюзов, решающим фактором для соответствующего вознаграждения является правильная классификация. Важно знать, что классификация должна быть произведена правильно уже при заключении трудового договора. Более позднее изменение трудно обеспечить с юридической точки зрения.
Foto: andreypopov / depositphotos.com
