К сожалению, в этом году я часто болела, простывала, руку ломала. Теперь боюсь, что шеф может меня уволить. Зачем ему сотрудник, которого не бывает на работе? Возможен ли такой вариант?
Ella D., Hannover
В принципе нет. Если у сотрудника сначала был бронхит, потом он сломал ногу, а потом еще и умудрился заболеть гриппом – это всего лишь значит, что ему не повезло, но это вовсе не повод для увольнения. Хотя исключения, конечно, есть. Если у кого-то длительное заболевание с отрицательным прогнозом, работодатель может уволить его с работы через год. То же самое относится и к постоянному увеличению повторяющихся краткосрочных заболеваний.
Foto: marketing.lasers@ya.ru / depositphotos.com
