Шеф объявил, что теперь пользование мобильными телефонами в личных целях на фирме запрещено. Все, конечно, возмутились, ведь никто у нас этим и не злоупотреблял. Потом выяснилось, что с Betriebsrat это тоже никто не согласовывал. Правомерно ли это?
Kristina V., Wolfsburg
Смартфоны являются частью повседневной жизни большинства людей. Однако их использование в личных целях может отвлекать на работе. Вот почему в одной сети автослонов Нижней Саксонии руководство запретило своим сотрудникам использовать мобильные телефоны на работе в 2021 году. Некоторым из 200 сотрудников это совсем не понравилось. И они обратились в производственный совет. В совете, в свою очередь, решили, что нарушено его право на участие в принятии решений и обратились в суд высшей инстанции.
Однако Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht) подтвердил решения судов низшей инстанции. Запрет возможен даже без согласия производственного совета. Работодатель не нарушил право производственного совета на совместное принятие решений, запретив использование мобильных телефонов в личных целях. Запрет, в первую очередь, направлен на контроль трудового поведения. Это обеспечит быструю и целенаправленную работу. Запрет на мобильные телефоны в фирме сохранился.
BAG, Az.: 1 ABR 24/22
Foto: Syda_Productions / depositphotos.com
