Я работаю в магазине тканей. Принимали меня на 16 часов в неделю. Но в трудовом договоре мне гарантированы всего 8 часов. Допустимо ли такое?
Elisabeth S., Regensburg
Такая работа по вызову — Arbeit auf Abruf — в принципе разрешена. Проблема возникнет только в том случае, если в договоре вообще не будет указано количество рабочих часов. Поскольку многие работодатели даже не знают о том, что в таком случае автоматически считается рабочее время 20 часов в неделю и минимум три часа в день.
Это установлено в 12 параграфе, абзац 1 Закона о неполной и временной занятости (Teilzeit- und Befristungsgesetz). Для вас важнее второй абзац того же 12 параграфа.
В нем говорится, если в договоре конкретно указано минимальное рабочее время, то работодатель может претендовать на не более, чем 25 процентов дополнительных часов работы. При ваших восьми часах с вас могут потребовать только два дополнительных часа переработки.
Но если указано максимальное рабочее время, его можно превышать только на 20 процентов.
Фото:
