В этом году многие фирмы из-за пандемии были закрыты на несколько месяцев. Когда разрешили открыться, то, например, парикмахерским пришлось столкнуться с большим наплывом клиентов.
Должны ли сотрудники в таких случаях работать сверхурочно? Когда сотрудникам придется работать дольше, независимо от их желания? Когда работодатель может потребовать сверхурочную работу? Постараемся ответить на эти вопросы.
Сверхурочная работа по трудовому или коллективному договору
Сотрудникам придется работать дольше, если они обязаны работать сверхурочно в соответствии с трудовым, тарифным договором или коллективным договором предприятия, объясняют эксперты рабочей группы по трудовому праву Немецкой ассоциации адвокатов.
Но, несмотря на наличие договоров, есть ограничения. Согласно Закону о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz), сотрудникам разрешается работать не более 48 часов в неделю, с понедельника по субботу — ежедневно по восемь часов. И даже если сверхурочная работа разрешена, согласно трудовому договору, производственный совет (Betriebsrat) должен дать на это свое согласие.
По закону допускается и 10 часов работы в день, но только в том случае, если сотрудники могут компенсировать эти дополнительные часы в течение шести недель, благодаря предоставленному им свободному времени.
Могут ли сотрудники отказаться от сверхурочной работы?
Если трудовой, коллективный или тарифный договоры не обязывают сотрудников работать сверхурочно, они могут отказаться от более длительного пребывания после работы. Исключение составляют чрезвычайные ситуации такие, как, например, отказ сервера или пожар. В таких случаях сверхурочные часы – обязанность сотрудника.
Возможно работникам, например, парикмахерских, не стоит работать больше обычного, а лучше изменить часы работы, чтобы в помещении не находилось слишком много людей одновременно и чтобы соблюдались положения об охране труда и все гигиенические требования.
В ассоциации адвокатов объясняют, что, если рабочие часы не регулируются трудовым договором, то работодатель устанавливает их сам. Однако при этом он должен принимать разумное решение, в обязательном порядке учитывать интересы сотрудников. Особенно, когда речь идет об уходе за детьми.
Фото: Devanath/pixabay.com
