Потерять работу всегда нелегко. Но тот, кто думает, что компенсация или, как ее еще называют, выходное пособие, облегчает потерю, ошибается. Денежная компенсация (Abfindung) не всегда является лучшим решением в случае увольнения.
«В принципе, сотрудники не имеют права претендовать на выходное пособие в случае увольнения», — говорят юристы по трудовому праву. Однако пострадавшие могут иметь право на компенсацию, если она закреплена в тарифном договоре. Она может быть также выплачена через так называемый Sozialplan — социальный план. Размер выходного пособия в этом случае будет зависеть от типа социального плана и возраста сотрудника.
Закон же предусматривает выплату денежной компенсации только в тех случаях, которые имеют отношение к § 1 a Kündigungsschutzgesetz, то есть, если речь идет об увольнении из-за острой производственной необходимости.
Увольнение должно быть обосновано
Претендовать на получение компенсации сотрудник может даже в случае расторжения трудового договора по производственным необходимости. Предварительное условие: работодатель должен уже в уведомлении об увольнении (Kündigung) сообщить о выходном пособии в размере не менее половины месячной заработной платы брутто за год работы, в том случае, если сотрудник не будет подавать судебный иск, опротестовывая увольнение.
В этом случае работодатель должен письменно обосновать увольнение срочной производственной необходимостью. Чтобы получить Abfindungsgeld, сотрудник должен отказаться в течение последующих трех недель (Klagefrist) возбуждать иск о защите от необоснованного увольнения.
Компенсация по иску о незаконном увольнении
Рассмотрим другой вариант. Работодатель закрывает фирму, что и влечет за собой волну увольнений, причем без должного участия производственного совета. Тогда сотрудник может потребовать выплаты выходного пособия в соответствии с Законом о представительных органах рабочих на предприятии (Betriebsverfassungsgesetz).
Сотрудники довольно часто подают иски о защите от необоснованного увольнения — Kündigungsschutzklage.
Если шансы на то, что работник выиграет процесс, велики, работодатели практически всегда демонстрируют готовность завершить процесс урегулированием спора и выплатить работнику выходное пособие. Потому что, если работодатель проиграет процесс, то он рискует потерять гораздо больше, ему придется дополнительно выплачивать не только заработную плату за время процесса, но и перечислить налоги и отчисления в социальные кассы.
В том случае, когда желание шефа избавиться от сотрудника очень велико и судиться он не хочет, то денежная компенсация в виде выходного пособия является нормой.
Осторожно с Aufhebungsvertrag
Как правило, в случае незаконного увольнения сумма компенсации часто оказывается достаточно высокой. Величина выходного пособия варьируется, конечно, в зависимости от того, как долго сотрудник работает на данной фирме и от величины его зарплаты. Суды же часто прибегают к формуле: половина месячной зарплаты брутто за год работы, если они хотят начать переговоры между сторонами. Но эта формула не является обязательной. И не стоит забывать, что компенсация еще и облагается налогом.
Выходные пособия часто сопровождаются соглашением о добровольном прекращении трудового договора — Aufhebungsvertrag.
Это может сделать уход сотрудников более планомерным – особенно, если они уже нашли нового работодателя. Но если у вас будет Aufhebungsvertrag, но не будет нового места работы, существует риск, что выплату пособия по безработице вам заблокируют на срок до двенадцати недель, предупреждают адвокаты по трудовому праву.
Во избежание этого в соглашении о добровольном прекращении трудового договора должно быть четко указано, что работник не инициировал прекращение трудовых отношений и не несет за это ответственность, и что все это делается исключительно по инициативе работодателя.
И не бойтесь угроз работодателя, что если вы не подпишете такое соглашение, вы будете бессрочно уволены. Ведь такое увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. И потом, скорее всего работать на этой фирме вам больше не придется, а, значит, не стоит ни бояться скорее всего уже бывшего работодателя, ни угождать ему.
Преимущества соглашения
В случае расторжения договора также может быть выгодна оговорка, которую называют Turboklausel, подсказывают юристы. Обе стороны могут оговорить, что сотрудник покинет фирму до предполагаемого окончания трудовых отношений и еще получит не выплаченное вознаграждение в дополнение к выходному пособию.
Что еще важно? Даже если выходное пособие согласовано в социальном плане, это не означает, что вы должны согласиться на увольнение.
Ведь если сотрудник все же подает иск о защите от необоснованного увольнения, то в ходе судебного разбирательства может возникнуть ситуация, которая предоставит возможность увеличить сумму выходного пособия.
Стоит также помнить, что судебное разбирательство по вопросу защиты от увольнения в принципе является для сотрудников единственной возможностью отстоять свои права, то есть или сохранить рабочее место, или получить компенсацию за его потерю.
Фото: IgorVetushko / depositphotos.com
