Так получилось, что я уже третий раз в течение этого года был на больничном. Недолго, каждый раз по три дня. Но после того, как я предоставил последний больничный, шеф стал настойчиво интересоваться, чем это я болел. Должен ли я рассказывать о своем диагнозе?
Leonid K., Bad Pyrmont
Некоторых работодателей больничные листы иногда интересуют больше, чем следовало бы. Знайте, даже если сотрудники иногда рассказывают, почему они болеют, на самом деле они не обязаны это делать.
Если вы заболели и не можете работать, все, что вам нужно сделать, по мнению специалистов по трудовому праву, — это получить больничный лист о нетрудоспособности. Работодатель может либо получить его непосредственно от вас, либо получить к нему доступ в электронном виде.
Если ваш шеф спрашивает о причине вашего заболевания, вам не обязательно давать ответ. Это не касается работодателя, потому что — это ваша личная жизнь.
Вопрос усложняется, если у работодателя возникают обоснованные сомнения в вашей неспособности работать. Сотрудник может пойти к врачу и получить больничный, но если есть конкретные доказательства отсутствия нетрудоспособности, работодатель может прекратить выплату заработной платы.
Правда, даже в такой ситуации у вас есть право подать иск о выплате заработной платы в суд по трудовым спорам. Тогда работодателю придется обосновать свои сомнения относительно больничного. А суд проверит, обоснованы ли сомнения.
Сотруднику, в свою очередь, придется объяснять, почему он все еще не может работать, несмотря, например, на занятия спортом. Но здесь важно, чтобы такие мероприятия не мешали выздоровлению. Сотруднику не обязательно оставаться в постели или хотя бы дома. Специалисты говорят, пока выздоровлению ничего не мешает, вы даже можете путешествовать или заниматься спортом.
Foto: AntonLozovoy / depositphotos.com
